Quel métier vous correspond ? Les 3 types de tests essentiels

Avant de vous lancer dans le premier test venu, comprendre ce que chacun mesure vous évitera de perdre du temps.

Tests d’intérêts professionnels (modèle RIASEC)

Le modèle RIASEC, développé par le psychologue John Holland dans les années 1970, classe les individus en six profils :

• Réaliste
• Investigateur
• Artistique
• Social
• Entrepreneur
• Conventionnel

Des plateformes comme ONISEP ou Orientation Pour Tous proposent des versions gratuites. Résultat : vous identifiez les secteurs qui vous attirent naturellement, avant même de penser aux compétences.

Tests de personnalité (MBTI, Big Five)

Le MBTI vous place parmi 16 profils selon vos préférences cognitives, tandis que le Big Five mesure cinq traits stables de personnalité :

• Ouverture
• Conscienciosité
• Extraversion
• Agréabilité
• Névrosisme

Ces tests ne prédisent pas vos performances, mais ils éclairent votre façon de travailler et les environnements dans lesquels vous vous épanouissez. Le site 16personalities.com propose une version gratuite et traduite en français.

Tests d’aptitudes et de compétences

Contrairement aux deux précédents, ces tests mesurent ce que vous savez réellement faire :

• Logique
• Expression écrite
• Numérique
• Organisation

Des organismes comme France Travail ou le CIDJ proposent des bilans orientés compétences. C’est souvent là que les surprises arrivent, franchement.

Comment interpréter vos résultats et explorer les métiers correspondants

Un résultat brut ne suffit pas : voici comment le transformer en pistes concrètes pour votre orientation.

Analyser votre profil et identifier les métiers compatibles

Ne cherchez pas le métier parfait dès le premier coup d’œil sur vos résultats. Croisez vos scores : si vous êtes profil « Social-Investigateur » au RIASEC et que le Big Five révèle une forte ouverture d’esprit, des métiers comme conseiller en insertion, formateur ou chargé de recherche en sciences humaines méritent vraiment votre attention. L’ONISEP propose des fiches métiers détaillées, accessibles gratuitement, qui permettent ce type de recoupement.

Confronter les pistes au marché du travail réel

C’est l’étape que beaucoup sautent, à tort. Un métier peut vous correspondre sur le papier et afficher un taux de chômage élevé ou des salaires peu attractifs dans votre région. Consultez les données de France Travail (BMO, Besoins en Main d’Œuvre) pour évaluer les secteurs qui recrutent. En 2024, les métiers les plus dynamiques en France figuraient notamment dans :

• Le numérique
• La santé
• La transition énergétique

(Source : rapport BMO 2024 de France Travail)

Votre plan d’action en 3 étapes pour concrétiser votre orientation

Une fois votre profil clair, voici comment passer de la réflexion à l’action.

Définir votre projet et fixer vos objectifs de carrière

Formulez un objectif précis plutôt qu’une vague intention. Pas « travailler dans le social », mais « obtenir un poste de conseiller emploi en structure publique d’ici 18 mois ». Cette précision change tout dans la façon dont vous allez organiser la suite.

Identifier les formations ou certifications nécessaires

Pour chaque piste retenue, listez les prérequis. Le site Mon Compte Formation (CPF) recense les formations éligibles au financement. Certaines certifications courtes permettent de se reconvertir en moins d’un an :

• Titre professionnel
• Certifications RNCP

Planifier vos premières actions concrètes

Commencez petit mais commencez vite. Voici trois actions à enclencher rapidement :

• Contactez deux ou trois professionnels du secteur ciblé pour des entretiens informationnels
• Postulez à une formation courte pour tester l’environnement
• Fixez-vous une deadline, par exemple trois mois, pour valider ou écarter une piste

Les questions fréquentes sur l’orientation professionnelle

Où trouver des tests d’orientation gratuits et fiables ?

Les plateformes ONISEP, Orientation Pour Tous et France Travail proposent des tests gratuits et sérieux. Pour la personnalité, 16personalities.com reste une référence accessible. Évitez les tests sans base scientifique publiés sur des sites commerciaux.

Les tests d’orientation peuvent-ils aider pour Parcoursup ?

Oui, surtout pour affiner un projet de formation encore flou. Un résultat RIASEC ou MBTI ne remplace pas un conseil d’orientation, mais il structure votre réflexion avant de rédiger vos vœux et lettres de motivation.

À quel moment faire un bilan d’orientation professionnel ?

À tout moment, mais particulièrement lors d’une reconversion, d’une insatisfaction professionnelle durable ou avant une reprise d’études. Un bilan de compétences officiel, financé par le CPF, dure en général 24 heures réparties sur plusieurs semaines.

Vous avez maintenant les outils pour passer de la confusion à la clarté. La première étape ? Choisir un test parmi ceux cités ici et le faire aujourd’hui, pas la semaine prochaine.

Le niveau 1 et 2

Le niveau 1 atteste la maitrise des savoirs de base. Et le niveau 2 affirme l’aptitude à faire des activités et résoudre des problèmes courants. Ces niveaux correspondent à la fin du 1er cycle de l’enseignement secondaire. Aucun diplôme n’est acquis à ce niveau.

Le niveau 3

Ces diplômes ne nécessitent pas le Bac. Parmi eux, il y a le BPA ou Brevet professionnel agricole, et le CAP ou Certificat d’aptitude professionnelle. Ils sont accessibles à partir de la 3e.

Le niveau 4

Le Baccalauréat général, le Baccalauréat professionnel, le Baccalauréat technologique. Ainsi que le Brevet des métiers d’art (BPA) le Brevet professionnel (BP) et le Brevet technique des métiers (BTM) font partie de ce niveau.

Le niveau 5

Le niveau 5 correspond aux diplômes Bac+2. Parmi eux, il y a le Brevet de maitrise ou BM, le BTS pour les études techniques, le DMA pour les arts et le DUT pour la technologie.

Le niveau 6

Les Diplômes de Bac +3 ou Bac +4 correspondent au niveau 6. Ces diplômes sont la licence, la licence pro, le Diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), le Diplôme national d’arts et techniques (DNAT) et le Bachelor universitaire de technologie (BUT).

Le niveau 7

Le niveau 7 correspond au diplôme de master, de DNSEP ou Diplôme national supérieur d’expression plastique, et de DSCG ou Diplôme supérieur de comptabilité et gestion. Ces diplômes nécessitent un Bac +5.

Le niveau 8

Le niveau 8 est la classification la plus élevée, il nécessite un Bac +8. Les diplômes de ce niveau sont le doctorat et le DEC (Diplôme d’expertise comptable).

1. Optimiser votre site web pour attirer plus de prospects grâce à Google

Un site internet pour courtier en assurance, quand il est bien référencé, gagne en visibilité. Plus il monte dans les SERP, plus ses chances d’augmenter ses nombres de visites s’améliorent. Pour améliorer la visibilité d’un site web, sachez que les experts en création de site internet commencent le travail de référencement dès la conception de la plateforme web.

Créer un site web pensé pour le SEO

L’optimisation SEO d’un site internet pour courtier en assurance s’effectue dès sa conception. Le but est d’augmenter sa visibilité dans les résultats de recherche. Le déploiement de cette stratégie commence par la sélection des mots-clés pertinents. Ces derniers permettent de cibler précisément les internautes qui recherchent des services de courtiers en assurance. L’amélioration continue du référencement naturel vous permet d’être de plus en plus visible auprès de prospects qualifiés.

Ajouter et exploiter la pleine puissance d’une newsletter

Cette stratégie éditoriale renforce votre positionnement sur les requêtes liées aux activités de courtage. La création régulière de contenu expert vous présente comme une référence dans votre domaine tout en augmentant l’effet positif sur votre stratégie SEO.

2. Générer des leads qualifiés 24h/24

Pour qu’il convertisse les visiteurs en prospects, le site internet d’un courtier en assurance doit faciliter au maximum les interactions entre les internautes et le courtier. Voici quelques options à envisager dans cette optique :

• L’intégration d’un formulaire de demande de devis en ligne permet aux prospects de vous solliciter directement, même en dehors des horaires de bureau.
• Un chat en direct offre la possibilité de répondre instantanément aux questions des visiteurs et de lever leurs éventuels obstacles à la conversion.
• La mise en place d’un système de prise de rendez-vous en ligne simplifie l’organisation d’un premier rendez-vous en face à face avec les prospects.
• Une newsletter vous permet d’entretenir une relation privilégiée avec les visiteurs intéressés par vos services d’assurance.

Parallèlement, l’automatisation de la qualification des leads entrants améliore le traitement des demandes. Dans le même temps, elle améliore votre réactivité, ce qui est apprécié des futurs clients.

3. Rassurer et convaincre vos futurs clients

Un site internet pour courtier en assurance doit inspirer confiance dès les premières secondes de navigation pour convaincre les prospects. Pour y parvenir, travaillez sur ces 2 points :

La présentation détaillée de votre expertise et de votre parcours

Cette présentation démontre votre maîtrise du secteur des assurances. À ce titre, la mise en avant de vos certifications professionnelles, de vos diplômes et de vos partenariats avec des assureurs reconnus renforce votre crédibilité. Pensez, en plus, à insérer une rubrique destinée à des études de cas concrets. Tout cela démontre combien il est pertinent de faire appel à vos services plutôt que de traiter directement avec les assureurs.

Trois autres éléments qui participent au développement de votre activité

Ne faites surtout pas abstraction des points suivants :

• Les témoignages de clients satisfaits rassurent les visiteurs sur la qualité de votre accompagnement.
• Un site internet pour courtier en assurance moderne reflète votre professionnalisme à travers un design soigné et une bonne ergonomie.
• Une présentation chaleureuse de votre équipe crée un lien de proximité avec les prospects qui visitent votre site.

Adaptez la rubrique au poste que vous convoitez

Il faut savoir que l’objectif de la rubrique formation dépend de votre profil. En effet, la taille et l’objectif de la rubrique dépendent de ce point. Les candidats expérimentés peuvent alors se limiter à une rubrique concise. En outre, un candidat sans expérience doit faire le nécessaire pour enrichir au mieux la rubrique formation. Dans le second cas, il faut détailler les diplômes pour attirer l’attention des recruteurs. Ces derniers pourront alors vérifier si vous pouvez vous en sortir pour le poste à pourvoir ou non.

Les formations à indiquer dans le CV

Comme son nom l’indique, la rubrique formation sert à renseigner sur les formations et les études que vous avez déjà suivies. Cela implique que vous devez préciser tous les diplômes que vous avez obtenus. Toutefois, il est important de fournir les informations pertinentes selon le poste que vous souhaitez occuper. Il faut faire attention à ne pas tout citer dans la section formation.Vous n’avez pas besoin d’ajouter les diplômes inférieurs au baccalauréat.

La rédaction de la rubrique formation

Pour la rédaction, vous devez établir les formations par ordre antéchronologique. Autrement dit, il est important de mettre le diplôme le plus récent en haut et descendre vers les plus anciens. Au minimum, vous devez préciser les dates d’entrée et d’obtention de votre diplôme. À cela s’ajoute le nom ainsi que le titre exact de ce dernier. Vous devez aussi noter le nom de l’établissement que vous avez fréquenté. Le lieu où vous avez étudié est aussi à prendre en compte. En tout cas, il faut éviter l’utilisation des acronymes.

À quel endroit ajouter la section ?

D’une manière générale, vous devez placer la section formation après vos « expériences professionnelles ». Il faut prendre note du fait que les recruteurs s’intéressent avant tout à vos expériences professionnelles avant de vérifier les formations que vous avez suivies. Notez que les stages et les postes en alternances peuvent faire partie des expériences professionnelles. D’un autre côté, vous pouvez inverser cet ordre dans certains cas. Cela est valable si vous ne possédez pas d’expérience dans le monde professionnel.

Coworking à Paris : Ses 3 meilleurs atouts

Si vous voulez effectuer une location de bureau à Paris, optez pour le coworking pour des bureaux à prix doux et un contrat flexible.

Un espace de travail modulable

La grande particularité du coworking est la modularité des espaces. Vous pouvez ainsi ne louer que l’espace dont vous avez réellement besoin. Vous pouvez louer plusieurs postes de travail dans un open-space ou un bureau fermé adapté au nombre de vos collaborateurs. Vous pouvez agrandir ou réduire l’espace de travail à louer selon l’évolution de votre activité.

Frais de location abordable avec services inclus

Quel que soit le type de bureau que vous louez, le centre de coworking à Paris met à votre disposition l’accès à des espaces communs : coin repas, coin détente, etc.

Par ailleurs, la location inclut divers services : connexion internet, accueil, ménage, etc.

Un contrat flexible

Le coworking à Paris est reconnu comme la solution la plus souple à la location de bureau classique. Outre la possibilité d’ajuster le nombre de postes de travail ou de bureaux à louer selon l’évolution de son activité, l’entreprise peut effectuer une location à l’heure, par jour, par mois ou par an. Cette flexibilité permet aux entreprises, freelances, etc. de mieux maîtriser le budget alloué à l’immobilier professionnel.

Espace de coworking à Paris : les types de bureaux en location

Les centres de coworking à Paris proposent au moins 3 types de bureaux :

Le bureau fermé

Le bureau fermé est un espace sécurisé pouvant accueillir entre 1 à 20 personnes. Il présente les mêmes caractéristiques que le bureau traditionnel (c’est-à-dire dans un local privé), mais se localise dans un centre de coworking. La seule différence ce sont les services et prestations proposées.

Dans un centre d’affaires à Paris, la location d’un bureau privé vous ouvre un droit d’accès aux équipements et services disponibles dans le coworking : la salle de réunion, la phonebox, etc. L’entreprise locataire bénéficie d’un bureau privé avec du mobilier de bureau ergonomique, d’un service de ménage et la connexion internet.

L’open space

L’open space incarne véritablement l’essence du coworking, notamment dans une ville dynamique comme Paris. C’est un espace de travail collectif où les bureaux ne possèdent pas de cloison. Il est apprécié des freelances, des travailleurs nomades, etc.

Le bureau opéré

Le bureau opéré se trouve à mi-chemin entre le bureau traditionnel et le coworking. C’est un espace de travail privé qui se loue grâce à un contrat de prestation de services. C’est une solution clé en main dédiée aux entreprises souhaitant s’affranchir des contraintes immobilières classiques comme la location longue durée et l’aménagement de l’espace de travail.

Etudier la faisabilité du projet

C’est la première étape à franchir pour ouvrir un restaurant. D’abord, vous devez étudier la faisabilité de votre projet et évaluer s’il est vraiment rentable. Pour cela, vous pouvez faire un sondage auprès de votre future clientèle. À partir de cela, vous pouvez définir le type de restaurant que vous allez ouvrir (traditionnel, fast-food, sandwicherie, etc.). Après, vous pouvez préparer la réalisation du projet en établissant un budget précis et en réalisant la liste des tâches à réaliser ainsi que les équipements et accessoires à acheter.

Trouver le local et penser au côté administratif du projet

Une fois que vous avez bien défini votre projet, vous pouvez maintenant chercher le local commercial qui vous convient. Pour cela, vous devez tenir compte de quelques critères importants comme l’environnement, la fréquentation du lieu, sa visibilité, son accessibilité ou encore l’existence de parking. Vous pouvez choisir de devenir propriétaire du fonds et avoir un bail commercial ou être simplement en gérant locateur. Lors du choix du local, vous devez également penser aux travaux de rénovation à faire, s’il y en a, ainsi qu’aux installations. En général, il s’agit d’une étape nécessaire pour apporter une touche d’originalité à votre restaurant, pour optimiser le confort et la sécurité, et pour créer de l’ambiance. Toutefois, vous devez savoir qu’avant la réalisation des travaux, vous devez avoir une autorisation d’exploitation. Ensuite, il est important que vous rédigiez un business plan qui définit votre stratégie financière et commerciale et qui vous permet de trouver facilement un financement. Enfin, vous devez choisir le nom de votre restaurant en vérifiant sa disponibilité auprès de l’INPI et vous devez choisir une forme juridique (entreprise individuelle ou société commerciale) ainsi qu’un régime fiscal.

Scénario favorable : la simulation du portage salarial révèle un salaire net élevé

En tout cas, il est supérieur à votre salaire net actuel. Dans ce cas, envisagez de passer au portage salarial rapidement pour bénéficier de cette augmentation de revenus. Dans un premier temps, si vous êtes déjà salarié dans une entreprise, négociez une augmentation avec votre employeur actuel en utilisant cette simulation comme argument. S’il ne peut pas vous augmenter, alors vous savez ce qu’il vous reste à faire. Embrasser le portage salarial suite à une simulation favorable à ce statut est une décision excellente pour la suite de votre carrière.

Scénario neutre : le salaire net estimé est similaire à votre salaire actuel

Dressez la liste des avantages non-financiers du portage (flexibilité, diversité des missions, autonomie). Pour autant, ne tournez pas le dos au portage salarial après cette simulation, car une période de réflexion s’impose. Est-ce que ces avantages du portage valent le coup comparé à la stabilité de votre emploi actuel ? Est-ce que cette stabilité présente un intérêt alors que vous êtes en souffrance au poste que vous occupez ? Peut-être devriez-vous envisager le portage à temps partiel pour tester ce mode de travail sans risque. Vous pouvez aussi chercher à augmenter votre TJM pour rendre le portage plus avantageux financièrement.

Scénario défavorable : le salaire net estimé est inférieur à votre salaire actuel

Dans ce cas, vous pourriez décider de rester dans votre emploi actuel tout en cherchant à monter en compétences. Puis, après avoir accumulé de l’expérience et ayant plus de compétences, vous refaites une simulation de portage salarial. Vous avez également la possibilité de ne pas renoncer. Dans ce cas, revoyez votre stratégie de tarification et votre positionnement sur le marché pour augmenter votre TJM potentiel. Ne basez pas votre décision uniquement sur l’aspect financier. Prenez en compte l’épanouissement professionnel : si vous êtes convaincu que c’est en étant salarié porté que vous y accèderez, alors le critère financier est secondaire. Pensez aussi à l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et vos objectifs de carrière à long terme avant de baisser les bras.

En raison de la compétition croissante sur le marché de l’emploi, postuler à un poste constitue un véritable défi. Cela nécessite de mettre en avant de manière persuasive vos compétences, de démontrer comment elles contribueront à l’entreprise et de se démarquer des autres candidats. Afin d’optimiser vos opportunités d’obtenir le poste que vous recherchez, il est recommandé de commencer par rédiger un CV qui pourrait susciter l’intérêt du recruteur. Voici quelques principes essentiels à suivre afin de réussir dans la rédaction de ces documents.

Qu’est-ce qu’un CV efficace?

On peut facilement affirmer que pour se démarquer des autres candidats, il est nécessaire d’avoir un CV de qualité, mais qu’est-ce qu’un bon CV en réalité? Un CV de qualité doit être facile à comprendre. Il est nécessaire qu’il renferme plusieurs informations pour le recruteur afin qu’il puisse se faire une idée de votre profil personnel et professionnel.

Il est important de ne pas penser qu’un CV bien rempli est un bon CV. Au contraire, il est important de ne pas divulguer des informations inutiles pour les recruteurs. En outre, votre CV doit refléter votre véritable personnalité, sans exagérer la réalité, car si un recruteur réalise que vous avez menti, vous n’avez plus aucune chance d’être embauché pour le poste désiré. Parcourez ce site pour voir un modele CV.

Quels éléments doivent être inclus dans un CV?

Il est essentiel de fournir des informations précises et concrètes dans votre CV, telles que vos coordonnées, votre formation et votre parcours professionnel, ainsi que l’intitulé du poste pour lequel vous postulez.

Il est crucial de décrire vos expériences et vos formations en commençant par les plus récentes et celles qui sont directement liées à l’emploi pour lequel vous postulez. En plus de vos expériences et de votre parcours scolaire, il est également essentiel d’inclure dans votre CV les différentes compétences que vous possédez, telles que les langues, les logiciels et les compétences que vous avez développées. Il est également possible d’y inclure vos centres d’intérêt pour mettre en avant votre aspect humain et sociable, par exemple.

Les principales caractéristiques de votre CV

La grammaire

Ne négligez pas cette problématique, les recruteurs accordent autant d’importance à celle du contenu du CV! Relire, faire lire, à plusieurs reprises, jusqu’à atteindre la perfection.

La simplicité

Il est recommandé de limiter les informations personnelles au minimum : prénom, nom, adresse, numéro de téléphone, adresse e-mail, ainsi que des liens vers vos profils professionnels sur des plateformes telles que LinkedIn par exemple. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la date de naissance, mais si vous souhaitez réellement fournir cette information, veuillez indiquer votre âge directement (on suppose que le recruteur consacre peu de temps à vos documents, il ne cherchera pas à effectuer le calcul depuis une date).

La transparence

Il est essentiel que le CV soit clair dès le départ : il doit être composé de phrases courtes, avec des paragraphes clairement identifiés, et une mise en page moderne et percutante.

La photo

Il n’est pas nécessaire de l’inclure dans l’en-tête de votre CV, mais si vous le faites, prenez le temps de réfléchir attentivement au choix du cliché (qualité, pose, défauts du visage, fond).

La validité des renseignements

Il est impératif de fournir au recruteur uniquement des informations indispensables pour votre candidature. Mettez en avant une expérience spécifique au détriment d’une autre car les compétences acquises sont similaires à celles mentionnées dans le descriptif du poste. Regrouper les informations requises dans un CV revient à ajuster le document en fonction du poste recherché, c’est la règle fondamentale dans ce domaine : une candidature = un CV toujours différent du précédent.

La validité des renseignements

Il est impératif de fournir au recruteur uniquement des informations indispensables pour votre candidature. Mettez en avant une expérience spécifique au détriment d’une autre car les compétences acquises sont similaires à celles mentionnées dans le descriptif du poste. Regrouper les informations requises dans un CV revient à ajuster le document en fonction du poste recherché, c’est la règle fondamentale dans ce domaine : une candidature = un CV toujours différent du précédent.

La dimension du document

Il est nécessaire de l’ajuster en fonction de l’expérience professionnelle du postulant : une page dans la plupart des cas, deux pages maximum pour les candidats qui ont occupé de nombreux postes et acquis de nombreuses compétences. Il est important de garder à l’esprit que la moitié des employeurs ne consacrent que 30 secondes à la lecture d’un CV!

La sincérité

De plus en plus de recruteurs disposent de moyens modernes pour vérifier les informations qui leur sont fournies : en tant que véritables professionnels, ils seront capables de repérer le moindre mensonge, et le mensonge est éliminatoire.

Les formations présentielles

En tant que formation présentielle, le formateur et les personnes à former sont présents dans la même pièce. Ce premier type de formation est le plus simple d’entre tous car il est équivalent à de véritables heures de cours. C’est plus facile de guider les personnes en temps réel. Généralement, les formations ont lieu dans des salles presque identiques à des salles de classe ou des salles de réunion.

Les formations distancielles

Les formations distancielles sont des formations à distance, le plus commun est de les faire en ligne. Ces formations se font souvent par le biais des réseaux sociaux pour que formateur et élèves soient synchronisés en temps réel. Il y a des formations distancielles plus autonomes à travers des vidéos et des exercices interactifs envoyés sous forme de fichiers. Les objectifs des formations distancielles sont exactement les mêmes que ceux du premier type : accompagner et instruire.

Les formations hybrides

Les formations hybrides mélangent les deux premiers types de formation. Il y a une partie de la formation qui se fait en présentielle et une autre partie qui se fait à distance. Le taux de chacun des types de formations est très variable, cela dépend de l’organisation de chaque formateur et des sujets de formations. L’avantage des formations hybrides est l’assurance d’avoir un bon accompagnement lors des formations présentielles mais aussi la concentration et l’aide nécessaire au cours des formations distancielles.
Pour quels types de formation optez-vous ?

Le PACES

La première année appelée PACES (Première Année Commune aux Études de Santé) est le premier cap à franchir. Cette première année est commune pour tous les étudiants qui souhaitent travailler dans le milieu de la santé. Et pourtant, seulement 30 % des candidats aux PACES sont admis en deuxième année chaque année. Seuls certains excellents élèves seront admis d’office, à condition que leurs résultats soient supérieurs à un seuil défini. Les étudiants qui échouent à ce concours peuvent redoubler leurs années, mais jamais de tripler.

Deuxième et troisième année

En deuxième et troisième année, les étudiants apprennent les bases du domaine médical. Ils allient les cours magistraux, les stages et les travaux pratiques. À la fin de la troisième année, les étudiants sont sanctionnés d’un Diplôme de Formation Générale en Sciences Médicales nommées DFGSM. Ce diplôme est un diplôme de niveau licence (bac +3) et est reconnu par l’État.

L’externat

L’externat à une durée de trois ans après la licence. Pendant ces années, les étudiants approfondissent les pathologies et la prévention. Ils passent de plus en plus de temps à faire des formations pratiques et cliniques en stage. Mais les cours théoriques s’intensifient également. Les stages durant ces trois années doivent se faire à l’hôpital à mi-temps. Une faible rémunération est perçue par les étudiants durant l’externat. Et à la fin de la sixième année, ils obtiennent le Diplôme de Formation Approfondie en Sciences Médicales ou le DFASM. Ce diplôme est également reconnu par l’État, et correspond au niveau de master (bac +5).

L’internat

La durée de l’internat varie entre trois et cinq ans. Pour les étudiants qui veulent devenir médecins généralistes, leur internat s’arrête en neuvième année. Et pour ceux qui souhaitent se spécialiser, ils continuent jusqu’en onzième année. Les internes passent tout leur temps en stage à l’hôpital, tout en suivant les enseignements théoriques. Et ils doivent également rédiger une thèse de recherche. Une fois la thèse soutenue avec succès, les étudiants obtiennent un Diplôme d’État (DE) ou un Diplôme d’État Spécialisé (DES). Et également le titre de docteur en médecine.